Кадровая политика

КОЛЛЕКТИВ «В.Ф. ТАНКЕР» — ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ КОМПАНИИ

Основная цель кадровой политики компании — привлечение, развитие и сохранение квалифицированного персонала:

  • стремящегося максимально реализовывать свой профессиональный потенциал;
  • готового своевременно реагировать на стратегические и текущие изменения, связанные со спецификой работы компании;
  • способного к ответственному и высокопроизводительному труду.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, ДИСЦИПЛИНА, ПОРЯДОЧНОСТЬ ГЛАВНЫЕ КРИТЕРИИ ФОРМИРОВАНИЯ НАШЕЙ КОМАНДЫ

Мы уделяем особое внимание подбору и профессиональной подготовке  работников флота и сотрудников береговых подразделений и заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с ответственными и честными людьми на паритетной основе.

УВАЖЕНИЕ К ЛЮДЯМ И ПРИЗНАНИЕ ЦЕННОСТИ ТРУДА КАЖДОГО СОТРУДНИКА КОМПАНИИ — ГЛАВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ

Мы уверены: работа персонала, которая базируется на гарантии полноценных условий труда, социальных обязательствах, экономических стимулах — лучший способ обеспечить исключительно высокое качество услуг компании и соответствие строгим стандартам.

Компания уделяет постоянное внимание вопросам охраны здоровья работников и безопасности их труда, в том числе проведена               специальная оценка условий труда рабочих мест.